【打工前沿】明福今投
原标题：典型案例为新就业形态劳动者权益保障提供司法指引明福今投
最高人民法院近日发布了新就业形态劳动者权益保障典型案例，聚焦网约货车领域新就业形态劳动关系认定标准、新就业形态劳动者受到损害和致人损害的责任承担规则等问题明福今投，为数字经济时代劳动者权益保护提供了明确的司法指引。发布典型案例不仅能够回应社会关切，更通过规则创新与灵活适用，为平台经济健康发展注入新动能。
此次发布的典型案例没有拘泥于传统的劳动关系认定标准，而是发挥能动司法的作用，在劳动关系认定、职业伤害保障、责任风险分担等方面实现了实践创新。例如，案例1中，法院综合考量企业是否通过制定奖惩规则等实施劳动管理，司机是否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源等要素，最终认定劳动关系成立。明确了企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，这对于统一裁判尺度、保障劳动者合法权益具有重要意义。
在权益保障层面，典型案例展现了司法实践在应对复杂情形时对法律规范的灵活适用。尤其是在处理劳动者职业伤害与第三人致人损害并存的情形中，司法机关创新性地构建了涵盖社会保险、商业保险与侵权责任的复合性“保障网”——一方面，通过职业伤害保障机制强化制度兜底功能，确保基本权益不受侵害；另一方面，明确商业保险赔付与侵权赔偿责任可以并行适用。同时，在程序上允许受害劳动者直接向商业保险公司主张赔付，从而提升救济效率，降低维权成本。这种多元保障模式实现了劳动者、用人单位与社会三方责任的合理分担，为平台经济背景下劳动保障制度的优化提供了实践范式与路径启示。
而此次典型案例的公布，更深层的意义在于，通过司法的能动性推动了劳动法治的不断完善。面对新就业形态复杂用工现实的新挑战，司法实践没有被动等待立法完善，而是将“支配性劳动管理”等概念引入实践，以个案裁判提炼规则，通过发布典型案例发挥指导作用，减少类似劳动争议案件的裁判分歧，强化劳动者权益的司法保障，也为后续立法积累有益经验。
未来在实践中明福今投，各方都应将典型案例真正学起来、用起来，切实发挥好其指导、示范、引领作用，更好保障新就业形态劳动者合法权益。（张菁）
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